兆邦智能13周年慶典暨2020培訓學校複課典禮
发布日期:2020-05-29
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     5月28日,兆邦智能迎來了成立的第13周年。13年來,兆邦的每一步腳印、每一個成就、每一份榮譽,都離不開每一位員工的辛勤耕耘,更離不開“學無止境,鑽研創新”的企業員工提升計畫。

     13周年生日之際,兆邦打破了傳統的慶典模式,特別組織企業員工進行內部培訓交流,不斷提升員工的專業能力、拓寬行業視野、加強溝通管理、提高協作效率。

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     兆邦董事長吳希文在慶典開幕致辭中提到:“13年前是綻放激情、點燃夢想,13年後,意味著更多的思考,更多的責任,更明確的目標與方向。13年的砥礪前行,兆邦已經成為行業領先的資訊基礎設施和智慧行業生態解決方案服務商。未來,我們要以更加昂揚向上的姿態迎接新的發展機遇與挑戰,這離不開每一位員工的辛勤付出,只有員工的能力得到不斷提高,兆邦才能在新基建的浪潮中行穩走快。”

     隨著公司的發展,公司員工規模也在日益壯大,為了進一步提升員工的整體能力和素質,兆邦已申請成立「兆邦職業培訓學校」。兆邦職業培訓學校的成立,不僅能為現有員工提供有價值的、規範的、規劃性的職業能力培訓,還與各大職業院校緊密合作,實現學生到員工的無縫對接。兆邦職業培訓學校的成立更是響應國務院發佈的關於加強落實企業辦學的號召,在“3年1000人,5年3000人”的目標推動下,將為兆邦和社會提供專業能力強、素質素養過硬的職業人才。

     兆邦人力資源總監呂良在此次2020年培訓複課典禮上重點介紹了兆邦職業培訓學校的創辦目的、10年發展規劃、師資力量、首期學員名單及課程安排,並現場推選了班長及班委。培訓班課程內容覆蓋:市場行銷、贏利績效、專業技能和專案管理等,課程結束後進行論文答辯考核,考核通過頒發結業證書。

     培訓會的第一項課程,由兆邦執行總經理陳偉強進行《領導行為分析》講授。領導行為即通過研究領導者在領導過程中具體行為,和不同行為對下屬的影響,尋找最佳領導行為。陳偉強總經理總結道:“領導學不局限於由上至下的團隊帶領能力,還要包括由下而上的支撐協作,領導者要‘上善若水,利萬物而不爭’。”

     培訓會第二項課程,由兆邦執行總經理梁萬華進行《公司產品、業務體系及最新組織架構》講授。梁萬華總經理對兆邦的產品及業務構成順序進行梳理,圍繞著“一個中心+兩個平臺+三個系統+六個板塊+N個方案”的模式,抓住新基建的機遇不斷深化。他強調,兆邦的企業架構也進行了優化調整,一方面繼續穩固現有的業務,另一方面通過細分科學合理的團隊結構,進一步拓展在新基建領域的業務潛力,為兆邦第二個十年的騰飛打下堅實的底層架構。

     兆邦董事長吳希文以《公司業務反覆運算升級及意義》為主題內容,作為培訓會的第三項課程。吳希文董事長與學員們回顧兆邦13年來的里程碑事件,通過兆邦的發展歷程,結合最新的行業和企業變化,提出了“夯實一個基礎、拓展兩大領域、提升三種能力”的發展新目標。吳希文董事長表示,加快實現兆邦新目標,就要做好全面的準備,牢牢抓住新基建的歷史機遇,重新梳理兆邦的核心業務,在應用融合、自主產品和運維服務三大板塊持續深耕,同時還要不斷加快“5GABC”(5G+AI+Bigdata+Cloud)技術的應用落地,增強兆邦在5G應用、人工智慧、大資料和雲計算等方面的專業能力。

   吳希文董事長還寄望全體兆邦員工在工作中,既要埋頭苦幹,更要抬頭看路,密切關注國家政策、社會形勢和行業動態的變化,及時調整企業業務的發展戰略,通過企業培訓與時俱進、提高業務水準。

吳希文董事長還打趣道,兆邦智慧就是一位年僅13歲、朝氣蓬勃的後浪,後浪來襲,未來將與廣大客戶以及合作夥伴攜手並進,共創新篇章!

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     培訓會後,吳希文董事長與來賓、學員們一起分享13周年生日蛋糕,祝願兆邦智慧“百尺竿頭,更上一層樓”!

作者: 兆邦智能
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